Ohne Gesetze würde die Menschheit tun und lassen was sie will und das ist ganz sicher nicht im eigenen Interesse. Nun gibt es aber so viele Gesetze, dass man selbst nicht mehr durchblicken kann. Aus diesem Grund ist es mehr als erheblich, darüber informiert zu sein. Genau das ist nun hier möglich. Es geht um Law, was für Gesetz steht. Die Gesetze sind aber nicht einfach nur da. Stetig werden neue beschlossen und damit muss man sich dann meist auch befassen. Welche Gesetze das aber sind, ist schwer zu erkennen. Wir informieren hier alle Selbstständigen und privaten Personen, die sich über gesetzliche Regelungen und das Gesetz an sich informieren möchten. Sie sollten hier immer wieder vorbei schauen!
Manchmal ist ein Fachanwalt für Arbeitsrecht unverzichtbar
Überall dort wo Menschen zusammenkommen, können auch Konflikte entstehen. Gerade am Arbeitsplatz ist das Konfliktpotential aus den unterschiedlichsten Gründen ganz besonders hoch. Konflikte können zwischen den Mitarbeitern aber auch zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern entstehen. Lassen sich die Probleme nicht mehr klären, sollte ein Fachanwalt für Arbeitsrecht hinzugezogen werden.Klagen kommen im Arbeitsrecht relativ häufig vorDer Arbeitsmarkt ist in den letzten Jahrzehnten deutlich flexibler geworden. Nur wenige Arbeitnehmer verbringen ihr komplettes Arbeitsleben in einem einzigen Betrieb. Dies schafft zunehmend auch Distanz zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Häufige Ursachen für Streitigkeiten sind die Themen Kündigung, Pausen, Urlaub und Gehaltszahlung. Auch zwischen den einzelnen Mitarbeitern können unangenehme Situationen entstehen. Mobbing und sexuelle Belästigung sind hierbei häufig vertretende Probleme. Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht, wie beispielsweise ein Mitarbeiter der BORGELT & PARTNER Rechtsanwälte mbB, ist in den genannten Themenbereichen stets ein kompetenter Ansprechpartner.Regeln des Arbeitsrechts gelten auch bei MehrfachbeschäftigungDas Arbeitsrecht soll Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen vor Ungerechtigkeiten und unschönen Situationen schützen. Pausen, Urlaub und Lohnfortzahlung sind daher genau im Gesetz geregelt. Immer mehr Arbeitnehmer führen mehrere Arbeitsstellen für unterschiedliche Arbeitgeber gleichzeitig aus. Dies ist zunächst auch nicht zu beanstanden, kann jedoch erhebliche Probleme mit sich bringen, wenn bestimmte Gesetze nicht eingehalten werden. Zunächst dürfen Arbeitnehmer eine bestimmte durchschnittliche, wöchentliche Arbeitszeit nicht überschreiten. Diese Regel gilt auch bei mehreren Beschäftigungen. Es ist demnach nicht zulässig durch zwei oder auch drei unterschiedliche Arbeitsstellen permanent Überstunden zu machen, ohne diese irgendwann auszugleichen. Arbeitgeber können oft nicht kontrollieren, wie hoch die gesamte Arbeitsbelastung ihrer Mitarbeiter ist, wenn mehrere Beschäftigungen gleichzeitig vorliegen. Dies kann jedoch schnell gefährlich werden, und zwar insbesondere dann, wenn es zu Arbeitsunfällen kommt. Werden dauerhaft in unzulässiger Höhe Überstunden absolviert, kann dies zu juristischen Problemen führen, wenn es zu einem Unfall am Arbeitsplatz kommt. Auch das Thema Ruhezeit darf in diesem Zusammenhang keineswegs vergessen werden. Arbeitgeber teilen ihre Mitarbeiter zumeist so zum Dienst ein, dass diese eine ausreichende Ruhepause zwischen zwei Schichten erhalten. Arbeitet ein Mitarbeiter jedoch für zwei oder mehr Unternehmen, werden mitunter diese gesetzlich vorgeschriebenen Ruhezeiten nicht eingehalten. Diese sollten jedoch immer stimmig sein, denn werden bei einer entsprechenden Prüfung Verstöße nachgewiesen kann dies zu erheblichen Bußgeldern führen.Das Arbeitsrecht ist keine EinbahnstraßeDas Arbeitsrecht definiert Rechte und Pflichten gleichermaßen. Dies betrifft den Arbeitnehmer genauso wie den Arbeitgeber. Niemand sollte sich also einseitig im Vorteil sehen. Das Arbeitsrecht ist ein äußerst komplexer und nicht immer eindeutig verständlicher Bereich. Oftmals wissen Arbeitnehmer und Arbeitgeber selbst nicht genau welche Gesetze aktuell anzuwenden sind. Unwissenheit schützt jedoch vor Strafe nicht. Bei Unsicherheiten sollten Arbeitnehmer und Arbeitgeber immer einen Fachanwalt für Arbeitsrecht aufsuchen um schwerwiegende Konsequenzen stets zu vermeiden.